劳动仲裁。工资不发放

您在提交劳动仲裁申请后，若仲裁委员会受理并作出裁决，但用人单位仍不执行，您可以考虑依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进一步采取行动。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，对于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若用人单位有证据证明裁决有误，可申请撤销，否则应履行裁决。若用人单位逾期不履行，您可向人民法院申请强制执行。
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在劳动仲裁前与用人单位协商但未达成一致，不会影响您的仲裁申请。您可以继续准备相关证据和材料，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。协商过程可以作为您申请仲裁时说明事实和理由的一部分，但并非必要前置程序。
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在劳动仲裁过程中，您需要准备的关键证据包括：劳动合同、工资条或银行流水证明工资未发放、工作记录或打卡记录证明劳动关系、与用人单位沟通工资发放的聊天记录或邮件等。这些证据能够支持您关于工资未发放的主张，并帮助仲裁委员会做出公正裁决。