去年因骨折上钢板，今年取钢板时还有医疗期吗

取钢板时通常可享有短期医疗期，具体依公司规定及法律规定。分析：根据劳动法及相关规定，员工因工伤或疾病需要治疗时，享有一定的医疗期。虽然初次骨折治疗的医疗期已满，但取钢板作为后续治疗，理论上仍应享有一定的医疗期，不过该医疗期可能较短，并需结合公司规定及实际情况确定。提醒：若公司拒绝提供医疗期或待遇不公，问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**与公司沟通**：明确表达取钢板为骨折治疗的必要环节，要求公司提供合理的医疗期及待遇，并保留沟通记录。2.**查阅公司规定及劳动合同**：了解公司关于医疗期的具体规定，以及劳动合同中是否对此有特别约定，作为协商的依据。3.**申请劳动仲裁**：若公司拒绝提供医疗期，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供医疗证明、公司规定等证据，要求确认医疗期及待遇。4.**提起劳动诉讼**：若对仲裁结果不满，可向法院提起劳动诉讼，由法院依法裁决。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循诉讼程序。5.**咨询专业律师**：在整个过程中，如有需要，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确医疗期及相关待遇；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与公司沟通，明确双方权利义务；若公司态度消极或拒绝合理请求，再考虑通过法律途径解决。