遭遇单位经济辞退，23年工龄能否得到23个月的赔

能得到相应月数的赔偿，但不一定是23个月。依据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一月工资。若单位违法解除，可能面临双倍赔偿。不及时处理，劳动者可能损失应得的经济补偿金及可能的额外赔偿。
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能获赔偿，处理需分情况。1.协商：与单位沟通，争取合理赔偿。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请，提交证据。3.诉讼：对仲裁不满，向法院起诉，维护权益。每一步都需保留证据，确保合法权益。
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遭遇经济辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。