以考核的形式被公司辞退应该怎样处理?

被公司考核辞退应先明确辞退性质。依据《劳动合同法》，若属过失性辞退，公司有权解除合同且无需补偿。严重者如造成重大损害，还可能面临法律责任。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退先冷静。操作如下：1. 确认辞退性质，是否属于过失性；2. 与公司沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁不满，依法向法院提起诉讼，维护权益。
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被考核辞退可协商、仲裁或诉讼。先与公司协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。