我在公司食堂摔伤，这可以算作工伤吗？

可以算作工伤。依据《工伤保险条例》，您在公司食堂摔伤属于工作时间和工作场所内发生的意外伤害，符合工伤认定条件。不及时处理可能导致您无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销和停工留薪等权益。
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常见的处理方式是先与用人单位沟通协商，申请工伤认定。若协商无果，可进一步向劳动部门提出工伤认定申请，依据《工伤保险条例》和《劳动法》通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，优先通过内部协商解决，更高效且保持工作关系和谐。
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摔伤后应这样处理：1.立即就医并告知单位，确保伤情得到及时治疗，同时留下治疗证据。2.收集摔伤证据，如监控录像、目击者证言，用于后续工伤认定。3.向单位提交工伤认定申请，附上医疗证明和摔伤证据，依据《工伤保险条例》要求享受工伤待遇。4.若单位拒绝认定，向劳动部门申请仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维护自己的合法权益。