没签劳务合同能否离职补偿

没签劳务合同可要求离职补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资差额及经济补偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、社保未缴纳等严重后果。
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没签劳务合同离职，常见处理方式是要求双倍工资差额及经济补偿。选择时需考虑用人单位违法情况、自身工作年限及工资水平，决定索赔金额及方式。
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没签劳务合同可离职索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及补偿金；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。